WOL lässt Menschen wachsen – die wirksamste Veränderung beginnt in Dir (4/5)
Heute möchte ich die fünfteilige Serie zu den Prinzipien von Working Out Loud fortsetzen. In den letzten Folgen haben wir erfahren, wie Bettina ihr Talent zur Visualisierung komplexer Themen entdeckt und verfeinert hat, wie Silke ihren ersten Marathon in Südafrika...
Frauen in der Digitalisierung sichtbar machen – Nominierung zum Digital Female Leader Award
Sichtbarkeit ist eines der fünf WOL-Prinzipien: Sichtbar sein mit seinem WOL-Ziel, mit den eigenen Aktivitäten, aber auch Sichtbarkeit für andere schaffen und somit nicht nur linear, sondern exponentiell zu wachsen. Ohne Sichtbarkeit also kein Erfolg. Das haben sich...
WOL macht Menschen größer – mit fokussierter Kooperation zu außergewöhnlichen Ergebnissen (3/5)
Working Out Loud begeistert! In meinem Unternehmen, der BMW Group, hat sich seit den Anfängen im Jahr 2015 eine engagierte WOL-Szene etabliert. Das sind Menschen, die nicht nur ihr Mindset, sondern auch ihr Arbeitsumfeld so verändern konnten, wie sie es sich immer...
Blogparade: Wie lässt sich das digitale (Zusammen-)Arbeiten in Unternehmen nun endlich voranbringen? #digitalarbeiten
Vom 16. - 18. September 2019 findet der nächste IOM Summit statt. Diesmal mit dem Thema "Erfahrungsaustausch von Projektmanagern und Experten zu den Erfolgsfaktoren für die Etablierung des Digital Workplace und der digitalen Transformation der Organisation"....
Gastbeitrag Sebastian Kolberg: Mit Working Out Loud zum Traumjob und darüber hinaus
Working Out Loud ist eine hervorragende Möglichkeit, im Beruf mehr Zufriedenheit zu finden und endlich seinen Traumjob zu leben. Sei es mit der Aufgabe, die man gerade ausfüllt, in dem man sich seiner intrinsischen Ziele bewusst wird und dafür sorgt, sie auch zu...
Innovative Projektstrategien in der Praxis: So gelingt agiles Arbeiten
Heute lesen Sie einen Beitrag, zu dem mich die Blogparade des Projektmagazins und ihr Redakteur Daniel Vienken mit vielen guten Fragen inspiriert haben. Das Thema lautet: "Wir arbeiten jetzt agil / digital / selbst organisiert!" – Mehr Erfolg durch neue Freiheiten im...
Working Out Loud lässt Menschen wachsen: wie ein Ziel alles verändert (2/5)
In dieser Artikelserie stelle ich Ihnen fünf Menschen vor, die mit Working Out Loud wichtige Herzensziele erreicht haben. Den Auftakt machte eine Kollegin, die ich Bettina genannt habe. Sie wollte anfangs „nur“ ihre Fähigkeit zur visuellen Darstellung komplexer...
Die Working Out Loud Methode lässt Menschen wachsen (1/5)
Seit einigen Jahren gehört die Working Out Loud Methode zu meinem beruflichen Leben fest dazu. Das hat nichts mit einem Arbeitsauftrag zutun, sondern damit, dass es ein Herzensanliegen geworden ist. Um in einem zukunftweisenden Projekt erfolgreich zu sein, ist nicht...
Working Out Loud auf der PEp – ein Interview mit dem Magazin TRAINING
Am 15. und 16. November treffen sich die Personalentwickler aus dem deutschsprachigen Raum zur Personalentwicklung pur, kurz PEp. Mit dabei ist natürlich auch das Thema Working Out Loud. Ich werde im Rahmen eines Vortrags das Konzept vorstellen und erzählen, wie die...
John Stepper, Working Out Loud und die Schutzrechte, ein LinkedIn-Beitrag von Sabine Kluge
Heute möchte ich Euch einen Beitrag der WOL-Expertin Sabine Kluge vorstellen. Sie ist mit mir zusammen in der WOLCoP-Szene Deutschlands aktiv. Das ist eine Initiative erfahrener Praktiker, die gemeinsam Working Out Loud in die großen und mittelständischen Unternehmen...
Working Out Loud im Unternehmen: #WOLCoP-Pioniere berichten
Kennen Sie das? Diese Augenblicke, in denen Sie jemand begegnen, der Sie unmittelbar versteht. Aber nicht so, wie enge Freunde einen verstehen, sondern so, als jemand, der begreift, wie sie ticken, der irgendwie genauso tickt, wo man dieses plötzliche Gefühl der...
Wie Working Out Loud agiles Mindset fördert – ein Praxisbericht
Als IT-Projektleiterin und Scrum-Masterin bei BMW bin ich gemeinsam mit den Productownern und dem Team für zeit- und budgetgerechte Ergebnisse verantwortlich. Wir beobachten heute eine hohe Geschwindigkeit von Veränderung. Damit müssen wir Chancen viel schneller erkennen und mit Innovationen darauf reagieren – bei Methode, Umfeld und Unternehmenskultur. Das bedeutet, wir müssen ein agiles Mindset stärken.